Piata fortei de munca este una dintre cele mai dinamice componente a economiei nationale. Indiferent de gradul de dezvoltare, cererea si oferta locurilor de munca presupune un efort continuu, atat din partea angajatorilor, cat si al angajatilor. Fiecare entitate implicata in acest proces cauta sa eficientizeze cat mai mult relatiile de lucru si sa obtina un beneficiu maxim cu efort minim investit. In acest sens, ne confruntam si in Romania cu aparitia fenomenului de recrutare muncitori straini.

In prezent ne bucuram de avantajele comunicarii instantanee la nivel global. Tehnologia online ne permite prospectarea directa a mediilor de business care sunt de interes pentru noi la momentul respectiv. In acest sens, in ultimii ani, pe piata fortei de munca din Romania a aparut oportunitatea angajarii fortei de munca din Asia pentru angajatorii din Romania. Aceasta optiune si-a dovedit eficienta inca din momentul in care companiile Romanesti au inceput sa recruteze muncitori provenind din spatiul asiatic.

Necesitatea privind aparitia acestui fenomen (recrutare muncitori straini) a intervenit ca urmare a aparitiei unor factori sociali si economici cu care ne confruntam in prezent:

• Migrarea fortei de munca specializata din Romania catre Europa de vest
• Costurile ridicate cu salariile lunare
• Dezvoltarea remurilor economiei in Romania care presupun implicarea masiva a fortei de munca specializate: constructii, horeca, turism.
• Lipsa de stabilitate a muncitorilor romani la acelasi loc de munca
• Cresterea constanta a salariilor platite pe om / ora lucrata.

Solutia si alternativa la lipsa fortei de munca autohtone consta in angajarea muncitorilor straini proveniti din tarile asiatice: Sri Lanka, Pakistan, Nepal, Vietnam.

 Avantajele constau in:

• Oferta bogata in randul muncitorilor straini specializati
• Optimizarea costurilor cu salariile lunare
• Disponibilitatea si responsabilitatea personalului strain angajat pentru locul de munca propriu. Ei vin aici sa munceasca pentru ei si pentru familiile din tara natala
• Stabilitatea unui lucrator strian angajat pe un anumit post. Odata ce salariatul s-a integrat la locul de munca, in conditii normale, el poate fi pastrat pentru perioada nedeterminata
• Majoritatea muncitorilor straini au competente multiple, ceea ce reprezinta un avantaj major pentru angajator. Acest lucru se traduce prin eficientizarea maxima a postului respectiv, ceea ce inseamna bani mai putini chelltuiti de catre compania angajatoare.